附录二
评分系统
对准则条目应答的评分和对申奖者的反馈基于两个维度:(1)过程;(2)结果。申奖者应该提供与这两类维度相关的信息。以下将说明这些维度的一些具体因素。
一、过程
“过程”指组织针
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2008-12-23 10:31
附录一
关键术语
“关键术语表”定义并解释了卓越绩效准则中所使用的一些重要的绩效管理术语。
行动计划(action plans)
行动计划指对应于长、短期战略目标的具体行动方案。行动计
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2008-12-23 10:28
7 Results (450 pts.)
7 结果(450分)
The Results Category examines your organizationsPERFORMANCE and
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2008-12-23 10:26
6 Process Management (85 pts.)
6 过程管理(85分)
The PROCESS Management Category examines HOW your organ
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2008-12-23 10:24
5 Workforce Focus (85 pts.)
5 以员工为本(85分)
The WORKFORCE Focus Category examines HOW your organizati
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2008-12-23 10:23
4 Measurement,Analysis,and Knowledge Management (90 pts.)
4 测量、分析和知识管理(90分)
The Measurement, ANALY
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2008-12-23 10:20
3 Customerand Market Focus (85 pts.)
3 以顾客和市场为中心(85分)
The CUSTOMER and Market Focus Category exam
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2008-12-23 10:17
2 Strategic Planning (85 pts.)
2 战略策划(85分)
HOW your organization develops STRATEGIC OBJECTIVES and
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2008-12-23 10:15
1 Leadership (120 pts.)
1 领导(120分)
The Leadership Category examines HOW your organizations SENIOR
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2008-12-23 10:13
2008年美国波多里奇国家质量奖
CRITERIAFOR PERFORMANCE EXCELLENCE
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2008-12-23 10:10
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